Bir gıda pazarlama şirketinde müşteri yöneticisi olarak görev yapan E.G, iş arkadaşlarının iddiasına göre, "küfürlü ifadeler ve cinsel içerikli şakalar" yaptıkları gerekçesiyle erkek çalışma arkadaşlarını uyardı. Ancak alınan bu uyarıya "alışırsın, duymazdan gel" şeklinde cevap alması üzerine tartışma yaşandı. Tartışma sırasında E.G'nin, çalışma arkadaşı ve eşine yönelik küfür içeren ifadeler kullandığı iddia edildi.
E.G'nin iş akdi, iş yerindeki saygı ve nezaket sınırlarını aşan küfürlü söylemlerde bulunduğu, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı, güven ilişkisini zedelediği ve iş yerindeki çalışma barışını bozduğu gerekçesiyle sonlandırıldı. İş akdinin feshedilmesinin ardından E.G, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebiyle mahkemeye başvurdu.
Mahkeme sürecinde, tarafların iddiaları ve delilleri değerlendirilecek. E.G'nin işten çıkarılmasının hukuki dayanağı, mahkeme tarafından incelenecek ve karar verilecek.
İZMİR'DE KÜFÜR DAVASINDA MAHKEME KARARI: KADIN ÇALIŞAN HAKLI BULUNDU!
İzmir'de bir gıda pazarlama şirketinde çalışan E.G'nin işten çıkarılmasıyla ilgili yaşanan hukuki süreçte, İzmir 19. İş Mahkemesi ve İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararlar dikkat çekiyor.
Dosyayı inceleyen İzmir 19. İş Mahkemesi, E.G'nin mesai arkadaşlarının küfürlü konuşmalara ilişkin şikayetlerine yönelik iş yerinde gerekli adımların atılmadığına kanaat getirdi. Mahkeme, E.G'nin işe iade talebini kabul ederek kararında, "Davacının tepki amaçlı küfürlü konuştuğu, çalışma ortamında benzer şekilde ağır ifadelerin kullanıldığı ve fesih işleminin ölçülü olmadığı" tespitinde bulundu. Ayrıca, sadece E.G'nin iş akdinin feshedilmiş olmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirtti.
Ancak, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, yapılan itirazı esastan reddetti. Mahkeme, E.G'nin işten çıkarılmasına gerekçe yapılan eylemin iş yerinde çalışma barışının ve düzeninin bozulmadığını, dolayısıyla feshin ölçüsüz olduğunu belirtti.
İzmir'de bir gıda pazarlama şirketinde çalışan E.G'nin işten çıkarılmasına ilişkin hukuki süreç devam ediyor. E.G'nin avukatı Ömer Çağdaş, müvekkilinin sürekli olarak küfürlü söylemlerin bulunduğu bir ortamda çalışmasından rahatsızlık duyduğunu belirtti.
Çağdaş, müvekkilinin verdiği tepkinin mahkeme tarafından "tolere edilebilir" bulunduğunu ifade ederek, "Müvekkilimiz, erkek egemen sektörde kadın olarak çalışmanın zorluklarından bahsetti. Son olarak 3-4 erkek çalışanın bir toplantı esnasında çok fazla küfürlü sözler nedeniyle rahatsız olduğunu söylüyor, tepki veriyor ve tartışma çıkıyor. Müvekkilimizden tartışma esnasında küfürlü cümle çıkıyor. Diğer işçiler davada bunu müvekkilimizin aleyhine kullandı, 'o da küfretti' şeklinde. Müvekkilim 9-10 ay boyunca maruz kaldığı söylemler sonunda bu durumu kanıksamıştı. İş yerinde herkes bu şekilde konuşuyormuş, müvekkilin ağzından bir anda refleks olarak çıkmış." şeklinde açıklamalarda bulundu.
Çağdaş, müvekkilinin işe iade kararından duyduğu memnuniyeti dile getirirken, "İstinaf mahkemesinin kararı kesin olarak verildi. Bu kararı aldıktan sonra 10 gün içerisinde işverene işe başlamak yönünde ihtar gönderiyoruz. İşe başlatmayacaksa işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarını müvekkile ödemesi gerekiyor." şeklinde konuştu.