Türkiye iş dünyasında çığır açan bir adım atıldı. Ülkenin önde gelen bir elyaf üreticisi şirket, 200 beyaz yakalı çalışanı için geçen yıl dört günlük çalışma haftası denemesine başladı ve başarıyla sonuçlandırdı. Şirket, bu denemelerin ardından dört günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirerek Türkiye'nin ilk haftada dört gün çalışan şirketi unvanını kazandı.
Bu kararın ardından şirket, iş başvurularında önemli bir artış yaşadı. CEO Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlar arasında güçlü bir destek gördüğünü ve şirket içinde işbirliğini ve ekip ruhunu artırdığını belirtti. Şirket, çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını değiştirmeden bu yeni düzene geçti.
Ancak, yeni uygulama sürecinde bazı zorluklarla da karşılaşıldı. Başlangıçta sabit günler olarak belirlenen izin günleri, esneklik gereksinimleri doğrultusunda revize edildi. Ayrıca, bazı çalışanlar tam gün izin yerine izinleri saatlere bölerek kullanmayı tercih etti. Şirket, bu taleplere uyum sağlamak adına dört günlük çalışma haftasının bir parçası olarak kısmi molalar uygulamaya başladı.
Ancak bu yenilikçi adımın her şirket için uygun olmadığına dair örnekler de var. Deutsche Telekom AG'nin Macaristan birimi Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının beklenen sonuçları vermemesi üzerine standart çalışma programına geri dönmüştü.
Türkiye'deki bu gelişme, dünya genelinde de benzer denemelerin yaygınlaştığı bir dönemde geldi. İngiltere'de yapılan bir araştırma, denemeye katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standarta geri dönmediğini gösteriyor. Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele ederken kısa çalışma haftasını test ediyor.
Türkiye'nin ilk haftada dört gün çalışan şirketi olarak adını yazdıran bu elyaf üreticisi, iş dünyasında iş-yaşam dengesine yönelik yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.